Sprawy pracownicze – pomoc prawna dla pracowników i pracodawców

Sprawy pracownicze

Prawo pracy dotyczy obu stron stosunku pracy. Pracownikowi, któremu odebrano wynagrodzenie lub wręczono bezprawne wypowiedzenie, pomagamy dochodzić roszczeń. Pracodawcy, który chce bezpiecznie przeprowadzić zwolnienie, wdrożyć regulamin pracy lub obronić się przed roszczeniami byłego pracownika – doradzamy i reprezentujemy w sądzie. W Kancelarii Peljan Czwojda Pogorzelski Kopacz prowadzimy sprawy pracownicze po obu stronach – od konsultacji po wyrok.

Wybierz swoją perspektywę:

Jestem pracownikiem
Jestem pracodawcą

Koordynator Praktyki

adwokat Anna Franczyk

Anna Franczyk

Adwokat

Kancelaria Peljan Czwojda Pogorzelski Kopacz

a.franczyk@kancelariapeljan.pl
(+48) 731 61 61 37

Dla pracowników – kiedy warto skonsultować się z prawnikiem?

Większość osób nie trafia do prawnika od razu. Najpierw próbują rozmawiać z przełożonym, szukają informacji w internecie, pytają znajomych. Często przychodzą dopiero wtedy, gdy sytuacja staje się nie do wytrzymania – a terminy na podjęcie kroków prawnych uciekają.

Oto sytuacje, z którymi Klienci najczęściej zgłaszają się do naszej Kancelarii:

  • Dostałeś wypowiedzenie i nie wiesz, czy pracodawca miał do tego prawo.
  • Od miesięcy doświadczasz nękania w pracy, ale boisz się, że zgłoszenie tylko pogorszy Twoją sytuację.
  • Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, odprawy albo ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
  • Zwolniono Cię dyscyplinarnie i uważasz, że zarzuty były bezpodstawne.
  • Potrącono Ci z pensji kwoty, na które się nie zgadzałeś.

Jeśli którakolwiek z tych sytuacji dotyczy Ciebie – nie czekaj. Im wcześniej skonsultujesz sprawę z prawnikiem, tym więcej opcji masz do dyspozycji.

Jak pomagamy pracownikom?

Analizujemy Twoją sytuację. Na spotkaniu wysłuchamy Twojej historii, przejrzymy dokumenty i ocenimy, czy Twoje prawa zostały naruszone. Powiemy Ci wprost, jakie masz opcje i czy sprawa ma szanse w sądzie – zanim wydasz złotówkę na proces.

Przygotowujemy dokumenty i pisma. Odwołanie od wypowiedzenia, pozew do sądu pracy, wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia – przygotujemy wszystko, czego wymaga Twoja sprawa. Pilnujemy terminów, żebyś nie stracił swoich uprawnień.

Negocjujemy i reprezentujemy Cię w sądzie. Prowadzimy sprawy przed Sądem Rejonowym w Lesznie (IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) oraz przed sądami w regionie. Jeśli istnieje możliwość polubownego zakończenia sporu – wynegocjujemy dla Ciebie najlepsze warunki. Ale w większości przypadków spory pracownicze są na tyle zaawansowane, że strony nie widzą pola do ugody. Wtedy idziemy do sądu.

Rodzaje spraw pracowniczych, w których pomagamy

Zaległe wynagrodzenie i świadczenia – dochodzenie niewypłaconej pensji, nadgodzin, ekwiwalentu za urlop, odprawy pieniężnej lub premii. To najczęstszy powód, dla którego pracownicy zgłaszają się do naszej Kancelarii.

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę – oceniamy, czy wypowiedzenie było zgodne z prawem. Jeśli nie – składamy odwołanie i dochodzimy przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Masz na to 21 dni od otrzymania wypowiedzenia.

Zwolnienie dyscyplinarne – analizujemy, czy pracodawca miał podstawy do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Jeśli zarzuty były bezpodstawne – odwołujemy się do sądu.

Mobbing i dyskryminacja – pomagamy zebrać dowody, oceniamy, czy Twoje doświadczenia spełniają prawną definicję mobbingu, i dochodzimy odszkodowania lub zadośćuczynienia.

Sprostowanie świadectwa pracy – jeśli świadectwo zawiera nieprawidłowe informacje, przygotujemy wniosek o jego sprostowanie.

Ustalenie istnienia stosunku pracy – pracujesz na umowie zlecenia, ale de facto wykonujesz pracę jak pracownik etatowy? Możemy wystąpić o ustalenie, że łączy Cię z pracodawcą stosunek pracy.

Wypadek przy pracy – dochodzenie odszkodowania i zadośćuczynienia od pracodawcy za wypadek przy pracy.

Zakaz konkurencji – analiza klauzul konkurencyjnych w umowie, dochodzenie odszkodowania za bezprawny zakaz.

Jak wygląda Twoja sprawa – krok po kroku

1. Konsultacja. Spotykamy się w biurze Kancelarii w Lesznie lub rozmawiamy online. Wysłuchujemy Twojej historii, analizujemy dokumenty i oceniamy szanse. Koszt konsultacji – do 400 zł – zaliczamy na poczet wynagrodzenia, jeśli zdecydujesz się na prowadzenie sprawy.

2. Wycena i decyzja. Po analizie dokumentów przedstawiamy wycenę. Rozliczamy się na podstawie stałej kwoty za prowadzenie plus ustalonej kwoty za każdą rozprawę. Znasz koszty z góry.

3. Przygotowanie pisma i złożenie sprawy. Przygotowujemy odwołanie, pozew lub wezwanie do zapłaty. Składamy pozew do Sądu Rejonowego w Lesznie. Jeśli wartość Twojego roszczenia nie przekracza 50 000 zł – nie płacisz opłaty sądowej.

4. Rozprawy. Reprezentujemy Cię na rozprawach. Czas trwania zależy od sędziego i charakteru sprawy – od 3 miesięcy (nakaz zapłaty bez sprzeciwu) do 6–9 miesięcy w sprawach wymagających przesłuchania świadków.

5. Wyrok lub ugoda. Jeśli w trakcie procesu pojawi się szansa na dobrą ugodę – przedstawimy Ci ją. Po wyroku pomagamy w egzekucji, jeśli pracodawca nie wykonuje go dobrowolnie.

Co przygotować na pierwsze spotkanie?

Im więcej dokumentów przyniesiesz na konsultację, tym precyzyjniej ocenimy Twoją sytuację. Przygotuj:

  • umowę o pracę (wraz z aneksami, jeśli były),
  • wypowiedzenie lub pismo o rozwiązaniu umowy,
  • korespondencję e-mailową z pracodawcą dotyczącą sporu,
  • pisma z Państwowej Inspekcji Pracy (jeśli je posiadasz),
  • wezwania do zapłaty lub porozumienia,
  • paski wynagrodzeń lub potwierdzenia przelewów (przy sporach o wynagrodzenie),
  • notatki z opisem incydentów (przy mobbingu – z datami i nazwiskami świadków),
  • zaświadczenia lekarskie (jeśli sytuacja w pracy wpłynęła na Twoje zdrowie).

Nie masz wszystkich dokumentów? Nic nie szkodzi – na spotkaniu ustalimy, co jest dostępne i co jeszcze warto zebrać.

Dla pracodawców – wsparcie prawne w sprawach kadrowych

Większość pracodawców trafia do prawnika dopiero wtedy, gdy problem jest już zaawansowany – pracownik złożył pozew, PIP wszczęła kontrolę, albo trzeba pilnie rozwiązać umowę z pracownikiem, który naruszył swoje obowiązki. Tymczasem jedna konsultacja przed podjęciem decyzji kadrowej często pozwala uniknąć wielomiesięcznego sporu i kosztów, które wielokrotnie przekraczają cenę porady.

Z czym zgłaszają się do nas pracodawcy?

Obsługujemy firmy zarówno w ramach bieżącej obsługi prawnej, jak i w pojedynczych sprawach. Najczęstsze scenariusze:

Opiniowanie i analiza dokumentów kadrowych – oceniamy przygotowane przez Ciebie lub Twój dział HR dokumenty (wypowiedzenia, porozumienia, regulaminy) zanim trafią do pracownika. To najczęstsza usługa, po którą sięgają pracodawcy.

Wprowadzanie i aktualizacja regulaminów – regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin pracy zdalnej. Przygotowujemy nowe regulaminy lub aktualizujemy istniejące, żeby odpowiadały aktualnym przepisom.

Reprezentacja w sporze z pracownikiem – jeśli były pracownik złożył pozew o przywrócenie do pracy, odszkodowanie lub zaległe wynagrodzenie – reprezentujemy Cię w sądzie i szukamy najkorzystniejszego rozwiązania.

Nakładanie kar porządkowych – doradzamy, jak prawidłowo przeprowadzić procedurę nałożenia kary upomnienia, nagany lub kary pieniężnej, żeby była skuteczna i zgodna z Kodeksem pracy.

Dokumentowanie zdarzeń w miejscu pracy – pomagamy ustalić, jak prawidłowo dokumentować incydenty, naruszenia regulaminu czy nieobecności – tak, żeby dokumentacja stanowiła solidną podstawę w razie sporu.

Kontrola trzeźwości i kwestie alkomatowe – doradzamy we wdrażaniu procedur kontroli trzeźwości pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Rozliczanie godzin nadliczbowych – analiza systemu czasu pracy, regulaminu i praktyki rozliczania nadgodzin.

Największy błąd pracodawców

Zwolnienie pracownika pod wpływem impulsu, bez wcześniejszej analizy prawnej. To scenariusz, który widzimy najczęściej – pracodawca podejmuje decyzję kadrową, nie sprawdzając, czy pracownik jest chroniony (np. w okresie przedemerytalnym, w ciąży, na zwolnieniu lekarskim), czy dokumentacja jest kompletna i czy podstawa zwolnienia jest prawidłowa. Zgłasza się do Kancelarii dopiero, gdy były pracownik wszczyna postępowanie sądowe – i wtedy często przegrywa, ponosząc koszty procesu, odszkodowania i odsetki.

Jedna konsultacja prawna przed wręczeniem wypowiedzenia kosztuje wielokrotnie mniej niż przegrana sprawa w sądzie pracy.

Jak wygląda współpraca z pracodawcą?

Firmy na stałej obsłudze – sprawy pracownicze realizujemy w ramach abonamentu na bieżącą obsługę prawną. Kadrowa lub osoba odpowiedzialna za HR kontaktuje się bezpośrednio z prawnikiem prowadzącym – bez formalności, szybko i na bieżąco.

Jednorazowe zlecenia – jeśli Twoja firma nie korzysta ze stałej obsługi, możesz zlecić nam analizę konkretnego problemu, przygotowanie regulaminu lub reprezentację w sporze sądowym. Wycenę przedstawiamy po zapoznaniu się ze sprawą.

Spory sądowe – niezależnie od modelu współpracy, prowadzenie sprawy przed sądem pracy rozliczamy na podstawie odrębnej umowy.

Kto prowadzi sprawy pracownicze w Kancelarii?

Sprawami pracowniczymi – zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców – zajmuje się kilku prawników z naszego zespołu:

  • Adwokat Anna Franczyk – prowadzi najwięcej spraw pracowniczych w Kancelarii. Posiada ukończony kurs kadrowo-płacowy, co daje jej praktyczne zrozumienie nie tylko prawnej, ale i kadrowej strony zagadnień.
  • Radca prawny Marcin Czwojda i radca prawny Katarzyna Stanek – prowadzą sprawy pracownicze wspólnie, łącznie ok. 30 spraw.
  • Radca prawny Karolina Sobańska-Majsnerowska – 14 spraw pracowniczych.
  • Adwokat Przemysław Pogorzelski – 9 spraw pracowniczych.

Dzięki temu, że sprawami zajmuje się kilka osób, możemy przyjąć Twoją sprawę szybko – bez kolejki. A fakt, że prowadzimy sprawy po obu stronach (pracownika i pracodawcy), daje nam pełny obraz tego, jak argumentuje druga strona.

Doświadczenie w liczbach

  • Ponad 149 spraw pracowniczych od 2012 roku.
  • W 2024 roku prowadziliśmy 36 spraw pracowniczych – to nasz najintensywniejszy rok.
  • Ok. 20 firm korzysta z naszej stałej obsługi prawnej, w ramach której realizujemy bieżące doradztwo kadrowe.
  • Ocena 4,8/5 na Google Maps (57 opinii).
  • Regularnie prowadzimy sprawy przed IV Wydziałem Pracy Sądu Rejonowego w Lesznie – znamy praktykę tego sądu.

Najczęstsze pytania o sprawy pracownicze

Ile kosztuje prawnik od prawa pracy?

Dla pracowników: konsultacja wstępna kosztuje do 400 zł i jest zaliczana na poczet wynagrodzenia za prowadzenie sprawy. Samo prowadzenie rozliczamy na zasadzie stałej kwoty plus ustalonej stawki za każdą rozprawę. Dla pracodawców na stałej obsłudze: sprawy kadrowe realizujemy w ramach abonamentu.

To zależy od charakteru sprawy i przydziału sędziego. Nakaz zapłaty bez sprzeciwu – ok. 3 miesiące. Sprawa wymagająca rozprawy – ok. 6 miesięcy. W niektórych przypadkach na pierwszą czynność sądu trzeba czekać nawet 9 miesięcy.

Nie – jeśli wartość roszczenia nie przekracza 50 000 zł, pracownik jest zwolniony z opłat sądowych.

21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia. To termin ustawowy – po jego upływie pracownik traci prawo do odwołania.

Nie. Rozmowa z prawnikiem jest objęta tajemnicą zawodową. Pracodawca dowiaduje się o krokach prawnych dopiero wtedy, gdy otrzyma oficjalne pismo – wezwanie lub odpis pozwu.

Przede wszystkim – skonsultuj każdą decyzję kadrową z prawnikiem, zanim ją podejmiesz. Prawidłowa dokumentacja (regulaminy, umowy, notatki) i poprawna procedura zwolnienia to najlepsza ochrona przed pozwem.

Zbieraj e-maile, SMS-y, notatki z opisem incydentów (data, miejsce, kto był obecny). Zaświadczenie od lekarza – jeśli mobbing wpłynął na Twoje zdrowie – znacząco wzmacnia sprawę.

Tak. Konsultacje prowadzimy również telefonicznie i online, a dokumenty możesz przesłać elektronicznie. Prowadzimy sprawy pracownicze dla Klientów z całej Polski.

Porozmawiajmy o Twojej sprawie

Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, czy pracodawcą – na pierwszym spotkaniu ocenimy sytuację i przedstawimy możliwości działania.

Pracowniku – skonsultuj swoją sprawę, zanim upłyną terminy. Konsultacja od 400 zł, zaliczana na poczet wynagrodzenia za prowadzenie sprawy.

Pracodawco – skonsultuj decyzję kadrową, zanim podejmiesz ją pod wpływem emocji. Jeśli prowadzisz firmę i szukasz stałego wsparcia prawnego w sprawach kadrowych – porozmawiajmy o bieżącej obsłudze prawnej.

Umów konsultację →

Powiązane usługi

Obsługujemy Klientów z okolic Leszna

Nasza Kancelaria prowadzi sprawy Klientów nie tylko z Leszna. Jeśli mieszkasz w jednym z okolicznych miast – sprawdź, jak możemy Ci pomóc: